最近は、生計を立てるのがかなり難しい。 ルックスや才能に頼って食べていくのは、結局のところ少数派であり、人々のボスとなると、私ではなかった。 だから、私は名誉ある労働者になった。 アルバイトといえば、採用の話がある。 私たちは皆、人事フックのラウンド、2ラウンドの小さなリーダーシップテスト、3ラウンドの4つまたは5つのリーダー一緒に欠点を見つけるために、そして最後に大きなボスは、それがどのように見えるかを確認するために、人事通信の後に、経験したことがある給与の構成は、主に業績に依存する。 これは、筆記試験、MBTIテスト、思考テスト、星占いテスト、さらには干支占いが含まれていません。 面接試験空母、実際のネジ、誇張されていないああ。 面接は、関羽が曹操に身を投げるように、5つのハードルを通過し、6人の将軍の首を切る。応募者はライバルを超えるだけでなく、面接官の偏見を乗り越える必要がある。
偏見というのは、たとえば、結婚できない女ではないか、結婚しているが妊娠はまだの人か、年齢は35歳以上か、などが上がられます。これらの失礼はまだ客観的だ。さらにひどいのことがある。211、985（中国の一流大学）の卒業生が最優先に採用するのは当然ですが、研修生だけはこれらの一流大学で勉強するのはだめ。大学も211、985でなければならない。例えば、大学は2流や3流のもので、勉強で一流の大学院生になっても、一部の企業に断れる。最初の学歴はきれいではないからだ。変態なルールだね。だから、それは、幼いもしくは若い時に必死に勉強しないと、職場でも人生が終わるということ。古代に蘇洵のような27歳から必死に勉強して偉くなるケースがあったが、今の時代はもう通用しない。有名になりたいなら早いうちにね。
いくつかの面接官は、 “我々は経営の才能が必要ですが、また、具体的な才能を動作する必要があります “と言うだろうがあります。 実際、このような面接官や控えめな面接官は、経営や実務の才能だけでなく、容姿端麗、雄弁、性格の良さ、意志の強さ、出身地、道徳、知的、肉体的、美的な万能の花を必要としているのだと思う。 それは彼らが働くためにネジを募集しているような気がしない、彼らは小説のアイドルドラマの主人公とヒロインを募集しています。 リーダーはまた、特にeの人々が好きで、仕事がi、e、またはさらに多くのiの人々が一生懸命働くに分かれていませんが、指導者はあなたが一生懸命売るか売らない見ることができない、あなたが彼らに挨拶していない、アクティブな雰囲気などを参照してください。 だから、ネット上では「中年の才能が高くても給料が普通なら、その人はいい人である可能性が高い」という言葉がある。 私はこの言葉に慰められた。 おっと、うっかり年齢をさらしてしまった。 だから、平均的なミックスとレイオフをキャッチし、老いも若きも、支払うべき家と車のローン、そして支払うべき家賃の真ん中にある場合、それは本当の災害になることができます。
中国の人々の美学は、常に白、若くて痩せており、さらに採用も。大学院の数と、ほとんどの人は、あなたが医学や博士課程の候補者を勉強するために起こる場合、読書の前に25歳であってもよいし、さらに高速30に読むこと。 つまり、人生の最初の20や30年はほとんど学校で過ごしている。卒業して5年間や10年間内で昇進しないとあとはもうチャンスがない。しかし、指導者の椅子は、ちょうどクラスのリーダーのように、クラスは1つまたは2つだけであり、言うまでもなく、職場で運は能力よりもはるかに重要であることができます。 50歳や60歳で定年退職しても、35歳ならまだ20年以上あるわけで、なぜ高卒レベルで止まってしまうのか。 35歳以下の違いは、残業するエネルギーがないことだ。 中国企業は優秀な人材を取ることを知りすぎており、彼らの目には35歳以降はかすとしか映らない。
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